8月8日，有网友发文称，陕西省榆林市中医医院通知规培、实习及后勤保障人员8月20日起统一在患者餐厅就餐，禁止进入职工餐厅。该网友表示，目前正在该医院规培，因患者餐厅10:30放饭，规培生下班晚西安股票配资论坛，常吃不上饭只能吃剩饭。
前日（8月9日），据红星新闻消息，记者联系上榆林中医医院院长杜光勇。杜光勇院长解释称，此前之所以有这样的想法，是因为职工餐厅就餐区域狭小，但就餐人员众多；而在患者就餐的餐厅人数却不多，所以为了大家更快吃上饭，才有了就餐分流的计划。
“其实无论是职工食堂还是患者食堂，吃的东西是一样的，价格也是一样的。”杜光勇院长说，分流的目的是缓解就餐高峰期的拥堵问题。
杜光勇院长同时称：“这只是此前的想法，并没有真的实施。目前医院也已经决定取消这个规定，不会实施。”
昨日凌晨（8月10日），榆林市中医院官方发布情况说明。
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职工分配机制存疑
根据医院职工餐厅管理规定，通常职工凭工作证就餐，而患者餐厅面向就诊人员及家属。此次新规将规培生等群体划入患者餐厅，但患者用餐高峰期与规培生下班时间有所差距，导致后者面临“无饭可吃”的困境。有规培生透露，患者餐厅座位有限，且“工作人员会优先清理未取餐的餐盘”，剩余食物质量难以保障。
权益保障
别让“区别对待”寒了年轻医者的心
这起“餐厅分流”风波虽以医院撤回决定告终，却暴露出部分医院存在的隐形分层问题。规培生与实习生承担着与正式职工相近的工作强度，却在就餐权限、电梯使用、值班补贴等细节上遭到差异化对待——患者餐厅的冷饭剩菜、工牌禁用电梯、自费购置的白大褂，这些看似微小的不便，可能传递着“临时工”的身份暗示，让他们误认为医院的不重视。
医疗人才的成长本应是一个薪火相传的过程，但当规培制度异化为“廉价劳动力”的代名词，当年轻医者在高强度临床工作之余还要为基本生活保障奔波，我们不得不反思：若连一顿热饭、一趟电梯的平等权利都无法落实，又如何期待他们建立职业认同感？数据显示，我国每年约有数十万医学生进入规培体系，他们既是医疗队伍的生力军，更是行业未来的中流砥柱。
医院管理当有更温暖的解法：延长供餐时间、开通绿色通道、落实值班补贴，这些技术层面的改进并不困难，难的是破除“身份特权”的陈旧思维。毕竟，善待今天的规培生，就是善待明天救死扶伤的主力军。医疗体系的良性运转，从来都建立在每一个环节的尊重与公平之上。
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